Przerwa obiadowa w pracy – zasady, wymiar i art. 141 Kodeksu pracy
Zagadnienia dotyczące uprawnień pracowniczych to jedne z najczęstszych pytań, z jakimi spotykają się eksperci w naszej Kancelarii Prawnej świadczącej usługi prawne w Krakowie i w Warszawie z zakresu prawa pracy. Wielu pracodawców i pracowników zastanawia się, czym w świetle prawa jest tzw. „przerwa obiadowa” i jak prawidłowo wprowadzić ją w zakładzie pracy.
Co to jest dodatkowa przerwa w pracy (art. 141 KP)?
Poza obowiązkową, 15-minutową przerwą wliczaną do czasu pracy (art. 134 KP), pracodawca ma możliwość wprowadzenia dodatkowego czasu wolnego. Jest to tzw. przerwa bezpłatna, określona w art. 141 Kodeksu pracy.
Oto najważniejsze cechy tej przerwy:
- - Wymiar: Może trwać maksymalnie 60 minut dziennie.
- - Charakter: Nie jest wliczana do czasu pracy (pracownik musi zostać w pracy odpowiednio dłużej).
- - Przeznaczenie: Choć potocznie nazywana „obiadową”, może być wykorzystana na dowolny cel – np. załatwienie spraw prywatnych czy wyjście z biura.
- - Dobrowolność: To pracodawca decyduje, czy chce wprowadzić taką przerwę w swojej firmie.
Jak wprowadzić przerwę obiadową w firmie?
Wprowadzenie przerwy z art. 141 KP wymaga odpowiedniego zapisu w:
- - Regulaminie pracy lub
- - Układzie zbiorowym pracy, a w razie ich braku – w
- - Indywidualnej umowie o pracę.
Pracodawca samodzielnie ustala zasady korzystania z tego czasu. Nie ma obowiązku, aby wszyscy pracownicy korzystali z przerwy w tym samym momencie, co pozwala na zachowanie ciągłości funkcjonowania biura czy zakładu.
Przerwa 15-minutowa a 60-minutowa
Warto podkreślić, że wprowadzenie 60-minutowej przerwy bezpłatnej nie znosi obowiązku zapewnienia pracownikowi płatnej, 15-minutowej przerwy (tzw. „śniadaniowej”), jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Obie te przerwy mogą być wykorzystywane łącznie lub oddzielnie.
Wsparcie prawne i kadrowe – Kraków, Warszawa
Prawidłowe sformułowanie zapisów o przerwach w regulaminie pracy pozwala uniknąć sporów z pracownikami oraz Państwową Inspekcją Pracy. Nasza Kancelaria Prawna specjalizuje się w audytach wewnętrznych aktów prawnych i prawie pracy.
W sprawach dotyczących rozliczeń kadrowo-płacowych oraz usług księgowych współpracujemy z Biurem Rachunkowym PRWT Księgowość i Obsługa Biznesu sp. z o.o.(www.prwt.pl)
Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapraszamy do kontaktu:
Kancelaria Prawna Kraków / Warszawa – Kontakt
Zaktualizowano: 28 marzec 2026