Kwalifikacje do wykonywania pracy – co musisz wiedzieć? (Art. 102 Kodeksu pracy)
Kwestia kwalifikacji zawodowych to jeden z najczęstszych tematów, z jakimi zgłaszają się do nas klienci. Jako adwokaci i radcowie prawni z Kancelarii Rakoczy Wroński, na co dzień wspieramy pracodawców oraz pracowników w naszych biurach w Krakowie oraz Warszawie, wyjaśniając zawiłości prawa pracy.
Kto określa wymagania na danym stanowisku?
Zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy, to przepisy prawa pracy (takie jak regulaminy wynagradzania czy układy zbiorowe) określają kwalifikacje niezbędne do wykonywania konkretnych zadań.
W praktyce wyróżniamy dwa źródła tych wymogów:
- 1. Przepisy szczególne: Dotyczą zawodów regulowanych, takich jak lekarz, nauczyciel czy kierowca zawodowy.
- 2. Decyzja pracodawcy: Jeśli prawo odgórnie nie narzuca wymogów, to pracodawca samodzielnie (lub w porozumieniu ze stroną społeczną) ustala kryteria merytoryczne i formalne w regulaminie pracy.
Warunkowe powierzenie pracy a brak kwalifikacji
Pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika pod warunkiem, że ten uzupełni brakujące uprawnienia w określonym terminie. Warto pamiętać, że:
- - Niedopełnienie obowiązku zdobycia kwalifikacji w wyznaczonym czasie może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy.
- - Wypowiedzenie umowy jest możliwe również w sytuacji niezawinionej utraty uprawnień przez pracownika (np. utrata ważności certyfikatu).
Czy pracodawca musi przypominać o terminach?
Częstym błędem pracowników jest zakładanie, że to firma powinna pilnować ich uprawnień. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest tu jednak jednoznaczne.
Ważne: Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 6 października 1998 r. (sygn. I PKN 368/98), pracodawca nie ma obowiązku:
- - przypominania pracownikowi o upływającym terminie ważności uprawnień,
- - dbania o to, by pracownik przystąpił do egzaminów przed wygaśnięciem uprawnień.
To na pracowniku spoczywa dbałość o zachowanie zdolności do wykonywania pracy określonej w umowie.
Profesjonalne wsparcie prawne i kadrowe
Jeśli potrzebują Państwo analizy regulaminów pracy lub doradztwa w zakresie sporów pracowniczych, nasi radcowie prawni i adwokaci są do Państwa dyspozycji.
👉 Skontaktuj się z naszą Kancelarią Prawną w Krakowie lub Warszawie
W sprawach związanych z rozliczeniami kadrowo-płacowymi oraz obsługą księgową, ściśle współpracujemy z Biurem Rachunkowym PRWT (www.prwt.pl), zapewniając kompleksową opiekę nad Państwa biznesem.
Zaktualizowano: 28 marzec 2026