Najem pracowników i wypożyczenie personelu – zasady art. 174¹ KP
Zagadnienia dotyczące tzw. „najmu pracowników” lub ich czasowego wypożyczenia między pracodawcami to temat, który budzi coraz większe zainteresowanie w naszej Kancelarii Prawnej w Krakowie i Warszawie. Jako adwokaci i radcowie prawni specjalizujący się w prawie pracy, wyjaśniamy, jak legalnie przeprowadzić ten proces, chroniąc interesy obu firm oraz pracowników.
Na czym polega „wypożyczenie” pracownika innemu pracodawcy?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość czasowego przekazania pracownika do innego zakładu pracy. Zgodnie z art. 174¹ Kodeksu pracy, za pisemną zgodą pracownika, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Kluczowe cechy tego rozwiązania to:
- - Inicjatywa pracodawcy: W przeciwieństwie do standardowego urlopu bezpłatnego, tutaj to firma proponuje takie rozwiązanie (np. w obliczu przestoju).
- - Ciągłość stażu pracy: Okres ten wlicza się u dotychczasowego pracodawcy do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- - Dobrowolność: Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na taki tryb pracy.
Kiedy warto skorzystać z art. 174¹ Kodeksu pracy?
Rozwiązanie to jest niezwykle pomocne w sytuacjach, gdy firma boryka się z przejściowymi problemami ekonomicznymi, organizacyjnymi lub technicznymi. Zamiast decydować się na bolesną redukcję etatów i koszty związane z odprawami, pracodawca może „wypożyczyć” personel do firmy, która aktualnie potrzebuje wsparcia.
Procedura najmu pracowników w 3 krokach
Prawidłowe przeprowadzenie procesu wymaga zachowania odpowiedniej formy prawnej:
- 1. Porozumienie między pracodawcami: Firma przekazująca i przyjmująca zawierają umowę określającą zasady i okres współpracy.
- 2. Porozumienie z pracownikiem: Pracodawca macierzysty zawiera z pracownikiem indywidualne porozumienie (wymagana forma pisemna).
- 3. Nowa umowa o pracę: Pracodawca przyjmujący zawiera z „wypożyczonym” pracownikiem nową umowę o pracę na określony czas.
Wsparcie prawne i kadrowe – Kraków, Warszawa
Wdrożenie procedury najmu pracowników wymaga precyzyjnych zapisów, aby uniknąć zarzutów o nielegalne pośrednictwo pracy. Nasza Kancelaria Prawna w Krakowie i Warszawie oferuje pełne wsparcie w przygotowaniu niezbędnej dokumentacji.
W sprawach dotyczących rozliczeń kadrowo-płacowych oraz usług księgowych współpracujemy z Biurem Rachunkowym PRWT Księgowość i Obsługa Biznesu sp. z o.o.(www.prwt.pl)
Zapraszamy do kontaktu:
Kancelaria Prawna Kraków / Warszawa – Kontakt
Zaktualizowano: 28 marzec 2026