Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy – case study z odszkodowaniem 25% (kwiecień 2026)

Data publikacji: kwiecień 2026
Autor: adwokat Waldemar Rakoczy / Kancelaria Rakoczy Wroński

Czy sam kod PKD wpisany do KRS przesądza o tym, że dwie firmy są wobec siebie konkurencyjne?
W niniejszym case study pokazujemy, dlaczego były pracodawca nie może automatycznie odmówić wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji tylko dlatego, że nowy pracodawca ma ten sam kod PKD.

Zakaz konkurencji w umowie o pracę po ustaniu stosunku pracy – analiza przypadku

Stan faktyczny – czego dotyczyła sprawa?

Do naszej Kancelarii zgłosił się klient (pracownik firmy medycznej), który rozwiązał umowę o pracę z poprzednim pracodawcą. Łączyła go z nim umowa o zakazie konkurencji – zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.

Klient podjął nową pracę w innej firmie medycznej. Poprzedni pracodawca odmówił wypłaty odszkodowania (ok. 100 000 zł), argumentując, że nowy pracodawca ma taki sam kod PKD wpisany do KRS:

• 46.46.Z – sprzedaż hurtowa wyrobów farmaceutycznych i medycznych.

Jednocześnie klient obawiał się, że były pracodawca może dochodzić od niego kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji.

Najważniejsze zapisy umowy o zakazie konkurencji

Umowa zawierała m.in.:

• Zakaz konkurencji w czasie trwania pracy – m.in. zakaz zatrudnienia u konkurencji, prowadzenia własnej działalności, bycia wspólnikiem.
• Zakaz konkurencji po ustaniu pracy – przez 12 miesięcy, za odszkodowaniem w wysokości 25% wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
• Kary umowne – w razie naruszenia zakazu, pracownik traci odszkodowanie i musi zwrócić już wypłacone kwoty, a dodatkowo zapłacić karę umowną.
• Prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy (przed rozwiązaniem stosunku pracy) oraz do wypowiedzenia jej w trakcie trwania zakazu.

Poprzedni pracodawca nie odstąpił od umowy, nie wypowiedział jej, ale też nie wypłacił odszkodowania.

Problem prawny – czy same kody PKD decydują o konkurencyjności?

Podstawę prawną stanowią art. 101¹ i art. 101² Kodeksu pracy:

• • - Art. 101¹ KP – zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.
  • - Art. 101² KP – zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, z odszkodowaniem nie niższym niż 25% wynagrodzenia.

Kluczowe pytanie w sprawie:
Czy podjęcie pracy u nowego pracodawcy z tym samym kodem PKD, ale oferującego zupełnie inne wyroby medyczne (niebędące substytutami), narusza zakaz konkurencji?

Analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego

Przeanalizowaliśmy m.in. następujące wyroki:

Wniosek: zapisy umowy naszego klienta dotyczące odstąpienia i wypowiedzenia były ważne.
Jednak były pracodawca nie skorzystał z tych uprawnień – nie odstąpił, nie wypowiedział umowy.

Czy identyczny kod PKD automatycznie oznacza konkurencyjność?

Nie. Jak wynika z wykładni systemowej i celowościowej art. 101¹ i 101² KP:

• Kody PKD są często wpisywane do KRS „na wyrost” – nie oddają rzeczywistego profilu działalności.
• O rzeczywistej konkurencyjności decyduje to, czy firmy wkraczają sobie w ten sam rynek produktowy (te same lub substytucyjne wyroby/usługi).

W przedmiotowej sprawie:

➡ Brak rzeczywistej konkurencji mimo identycznego kodu PKD.

Rozwiązanie sprawy – rekomendacja dla klienta

✔ Poprzedni pracodawca nie może odmówić wypłaty odszkodowania
✔ Podjęcie pracy u nowego pracodawcy nie naruszyło zakazu konkurencji
✔ Obawa przed karą umowną jest nieuzasadniona

Rekomendujemy:

1. 1. Wezwanie byłego pracodawcy do zapłaty odszkodowania (ok. 100 000 zł).
2. 2. W razie braku zapłaty – pozew do sądu pracy.

Podsumowanie – co warto zapamiętać?

• Sam kod PKD nie przesądza o konkurencyjności firm.
• Pracodawca, który chce skutecznie zakazać pracy u innego podmiotu, musi wykazać rzeczywiste pokrywanie się działalności lub co najmniej substytucyjność wyrobów/usług.
• Pracownik, który otrzymał wadliwą odmowę wypłaty odszkodowania, może skutecznie dochodzić swoich praw przed sądem.

📌 Szukasz skróconej wersji tego case study lub chcesz omówić swoją umowę?

Zapraszamy na naszą stronę sprzedażową: www.kancelaria-rakoczy.pl – tam znajdziesz praktyczne informacje i kontakt do naszego zespołu.