Badania psychotechniczne a jazda samochodem służbowym (nie-kierowcy)
Czy pracownik, który nie jest zatrudniony jako kierowca, ale sporadycznie korzysta z samochodu służbowego, musi przechodzić badania psychotechniczne? To jedno z najczęstszych pytań, z jakimi spotykają się nasi prawnicy zajmujący się problematyką prawa pracy w Kancelariach w Krakowie i Warszawie. Wyjaśniamy, jak prawidłowo przygotować skierowanie i jakie są obowiązki pracodawcy.
Samochód służbowy (kat. B) a badania profilaktyczne
W sytuacji sporadycznego używania auta firmowego (np. dojazd do urzędu, przejazd między oddziałami) przez pracownika biurowego lub technicznego, kluczową rolę odgrywa lekarz medycyny pracy.
Kto decyduje o skierowaniu na testy psychotechniczne?
O konieczności wykonania badań psychotechnicznych każdorazowo decyduje lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną. Aby lekarz mógł podjąć właściwą decyzję, pracodawca musi spełnić poniższy warunek:
- - Opis stanowiska w skierowaniu: W skierowaniu na badania lekarskie należy wyraźnie zaznaczyć, że pracownik w ramach swoich obowiązków sporadycznie prowadzi samochód służbowy (kategorii B).
- - Ocena lekarza: Dzięki takiej informacji lekarz medycyny pracy może zlecić odpowiednie badania rozszerzone, w tym testy sprawności psychoruchowej, jeśli uzna je za niezbędne dla bezpieczeństwa pracy.
Dlaczego warto zadbać o precyzyjne skierowanie?
Prawidłowy wpis w skierowaniu chroni pracodawcę przed zarzutem niedopełnienia obowiązków z zakresu BHP. Brak informacji o prowadzeniu pojazdu może skutkować dopuszczeniem do pracy osoby, która nie powinna prowadzić auta ze względów zdrowotnych, co generuje ryzyko prawne w razie kolizji.
Wsparcie prawne w zakresie Prawa Pracy – Kraków i Warszawa
Masz wątpliwości dotyczące badań psychotechnicznych lub kierowania pracowników na badania? Nasza Kancelaria Prawna oferuje kompleksowe doradztwo dla działów HR i pracodawców.
Kontakt i współpraca
- - Konsultacje prawne z prawa pracy: Rozwiążemy Twoje problemy z zakresu prawa pracy. Skontaktuj się z nami.
- - Audyt kadrowo-płacowy: W zakresie weryfikacji list płac i rozliczeń współpracujemy z Biurem Rachunkowym PRWT (www.prawt.pl)
Stan prawny zaktualizowany na dzień: 31 marca 2026 r.